Sviatky 2026: čo sa mení a koľko môžete získať

V roku 2026 sa na Slovensku stane zvláštna vec. Dva štátne sviatky síce zostanú v zákone, ale ľudia počas nich pôjdu normálne do práce. Výsledok? Môžete si vybrať medzi vyššou výplatou alebo „lacnejšou“ dovolenkou, ktorá vás stojí menej dní.

Pre bežného zamestnanca to v praxi znamená, že si bude môcť vybrať medzi výrazne vyššou výplatou za odpracovaný deň alebo týždňovým voľnom, ktoré ho bude stáť o jeden deň dovolenky menej., Tento legislatívny stav je výsledkom konsolidačného balíčka, ktorý upravil status vybraných sviatkov s cieľom posilniť ekonomickú aktivitu a zvýšiť príjmy štátneho rozpočtu.,

Čo sa mení v roku 2026? Právny rébus v kalendári

Základom celého mechanizmu je novela zákona o štátnych sviatkoch, ktorá je súčasťou širších úsporných opatrení vlády., Štát rozhodol, že v roku 2026 dni 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. september (Sedembolestná Panna Mária) nebudú považované za dni pracovného pokoja., To v preklade znamená, že školy, úrady aj fabriky budú v tieto dni fungovať v štandardnom režime a na rozdiel od iných sviatkov zostanú otvorené aj obchody a prevádzky maloobchodu.,

Kľúčovým detailom, ktorý spôsobuje rozruch, je však skutočnosť, že tieto dni naďalej zostávajú v zákone definované ako štátne sviatky., Vzniká tak unikátna situácia: deň je z hľadiska dochádzky bežným pracovným dňom, ale z hľadiska odmeňovania a nárokov na dovolenku si zachováva špeciálny status sviatku., Práve tento nesúlad medzi dvoma zákonmi vytvára pre zamestnancov a firmy špecifickú situáciu, ktorú zamestnávateľské zväzy označujú za mätúcu a žiadajú od štátu jasný manuál.,

Dopad na zamestnanca: Modelový príklad dvojitého platu

Pre zamestnanca v súkromnom aj verejnom sektore prináša rok 2026 dve hlavné finančné a časové výhody., Prvou z nich je nárok na mzdové zvýhodnenie. Keďže Zákonník práce v § 122 viaže mzdové zvýhodnenia na pojem „sviatok“ a tieto dni sviatkami zostali, každý, kto v daný deň nastúpi do práce, má nárok na príplatok vo výške 100 % svojho priemerného zárobku.,,

• Konkrétny príklad: Ak má zamestnanec mesačnú mzdu na úrovni 1 200 €, jeho priemerný hodinový zárobok je približne 7,50 €., Za bežnú 8-hodinovú zmenu v pracovný deň zarobí 60 €. Avšak v piatok 8. mája 2026 dostane za rovnakú zmenu svoju základnú mzdu 60 € a k tomu príplatok za sviatok vo výške ďalších 60 €., Spolu tak za tento jeden odpracovaný deň získa 120 €, čo v hrubom vyjadrení predstavuje dvojnásobok jeho bežnej dennej mzdy.

Premiér tento stav označil za zámerný krok, aby fabriky mohli vyrábať, no ľudia zároveň neprišli o svoje peniaze., Pre zamestnancov, ktorí sú zvyknutí pracovať cez sviatky (napríklad v nepretržitých prevádzkach), sa však situácia môže zdať nespravodlivá, pretože ich celkový počet voľných dní v roku klesne.

Trik s dovolenkou: Deň voľna „zadarmo“

Druhou, možno ešte zaujímavejšou výhodou, je plánovanie voľna počas týždňa, v ktorom sa tento „pracovný sviatok“ nachádza., Tu do hry vstupuje § 112 ods. 3 Zákonníka práce, ktorý jasne hovorí: „Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.“,

Čo to znamená v praxi pre rok 2026?

• Ak si vezmete dovolenku na celý týždeň, v ktorom je piatok 8. máj, zamestnávateľ vám z vášho ročného nároku na dovolenku strhne len 4 dni.,
• Doma však budete celých 5 pracovných dní (plus víkend).,
• Tento princíp platí aj v prípade, ak vám čerpanie dovolenky na tento deň nariadi priamo zamestnávateľ v snahe vyhnúť sa plateniu 100 % príplatku., Podľa platnej judikatúry a výkladu zákona sa vám tento deň z fondu dovolenky neodpočíta, pretože zákon chráni status sviatku pred jeho „spotrebovaním“ dovolenkou.,

Dilema pre zamestnávateľa a zisk pre štát

Firmy sa v roku 2026 ocitnú v zložitej situácii bez jednoznačne výhodného riešenia., Ak nechajú ľudí v práci, musia počítať s enormným nárastom mzdových nákladov kvôli 100 % príplatkom., Pre mnohé menšie prevádzky alebo služby sa tak môže stať otvárací deň finančne nevýhodným., Ak sa zamestnávateľ rozhodne prevádzku zavrieť a nariadiť ľuďom voľno, zamestnancom sa nemíňa dovolenka a firma im musí vyplatiť náhradu mzdy za sviatok.,

Hlavným víťazom tohto legislatívneho nastavenia je štátna pokladnica. Vyššie hrubé mzdy zamestnancov (vďaka príplatkom) znamenajú automaticky vyšší výber daní a odvodov do sociálnej a zdravotnej poisťovne. Odborníci odhadujú, že štát si takto prilepšie o približne 40 miliónov eur za dva takéto dni. Zároveň sa očakáva mierny rast HDP vďaka tomu, že ekonomika v tieto dni reálne nestojí.,

Koľko sviatkov nám celkovo „zrušili“?

Slovensko dlhodobo patrilo k európskym krajinám s najvyšším počtom dní pracovného pokoja, čo kritizovali niektorí ekonómovia kvôli dopadu na produktivitu., V rámci konsolidácie však dochádza k redukcii:

• 1. september (Deň Ústavy SR): Od roku 2024 už nie je dňom pracovného pokoja.,
• 17. november (Deň boja za slobodu a demokraciu): Od roku 2025 prestáva byť dňom pracovného pokoja natrvalo a zaniká pri ňom aj nárok na sviatočný príplatok.,
• 28. október (Vznik ČSR): Hoci je štátnym sviatkom, nikdy nebol dňom voľna a nenáleží zaň mzdové zvýhodnenie.
• 8. máj a 15. september: Budú pracovnými dňami dočasne, konkrétne v roku 2026.,

Kým v minulosti sme mali až 16 dní pracovného pokoja, v roku 2026 ich v slovenskom kalendári reálne zostane len 11. Pre porovnanie, konsolidačné opatrenia nakoniec nezasiahli sviatok Troch kráľov (6. január)., Vláda od tohto zámeru upustila s argumentom, že by tým zrušila možnosť sláviť Vianoce pravoslávnym veriacim, hoci obchody v tento deň zostanú otvorené.,

Zhrnutie situácie

Najväčšou výhodou pre ľudí v roku 2026 je možnosť získať za odpracovaný sviatok dvojnásobnú mzdu alebo čerpať voľno bez toho, aby si museli míňať dni z ročného fondu dovolenky., Pre firmy predstavuje táto situácia hlavne problém s neplánovaným nárastom mzdových nákladov a komplikácie pri rozvrhovaní zmien v dňoch, ktoré sú pracovné len „na papieri“.,